结论前置：劳动法并未明确规定职工旷工具体几天公司可以开除，而是将这一权力交由企业内部依法制定的规章制度来规定。只要企业的规章制度内容合法、经过民主程序确立，并向劳动者公示或告知，且劳动者确实违反了这些规定，企业就有权依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位有权解除劳动合同。这是企业开除旷工职工的法律基础。

2. 企业规章制度的重要性：

   • 企业内部规章制度是明确旷工行为界定和处罚标准的关键。
   • 这些规章制度必须经过民主程序（如职工代表大会或全体职工讨论）确立，内容需合法，且必须向劳动者公示或告知，才具有法律效力。

3. 旷工行为的界定与常见标准：

   • 旷工通常指员工无正当理由未按时到岗工作的行为。
   • 具体何种情况构成旷工，以及旷工达到何种程度属于“严重违反用人单位规章制度”，由企业在规章制度中予以明确界定。
   • 实践中，许多企业会设定连续旷工3天至15天左右，或者累计旷工一定天数（如一个月内累计旷工5天，半年内累计旷工10天等）作为解除劳动合同的标准，但这些标准因行业和企业差异而有所不同。

4. 制定与执行规章制度的注意事项：

   • 企业在制定旷工管理制度时，应注重制度的合理性和合法性。
   • 在执行制度时，企业应确保有充分的证据证明员工存在旷工事实，如考勤记录、请假条等。
   • 同时，应遵循法定程序解除劳动合同，包括通知工会、与员工进行协商等步骤，以确保解除行为的合法性。

总结与建议： 因此，关于旷工几天会被开除的问题，并没有一个统一的答案，而是取决于用人单位的规章制度和劳动合同中的相关约定。员工应仔细了解并遵守所在公司的规章制度和劳动合同，避免旷工行为的发生。如对旷工处理有疑问或担忧，建议查阅公司员工手册或咨询人力资源部门以获取准确信息。在面临开除纠纷时，可以及时向我咨询，以确保自身权益得到有效保护。