关于旷工多少天会被开除的问题，并没有一个全国统一的、固定的天数标准，这主要取决于用人单位的规章制度以及劳动合同中的具体约定。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 用人单位规章制度：

   • 许多用人单位会在其规章制度中明确规定旷工达到一定天数（如连续旷工3天、累计旷工5天等）将视为严重违反公司纪律，公司有权解除劳动合同。
   • 这些规章制度通常需要经过民主程序制定，并向劳动者公示或告知，才能作为处理劳动者的依据。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
   • 如果劳动合同中明确约定了旷工达到一定天数将被开除，那么这一约定将具有法律效力，双方应严格遵守。

3. 法律法规的考量：

   • 虽然《劳动法》和《劳动合同法》没有直接规定旷工多少天可以被开除，但它们强调了用人单位在解除劳动合同时需要遵循合法、公平、公正的原则，并且需要符合法定程序。
   • 如果用人单位以旷工为由开除员工，必须确保这一行为符合其规章制度和劳动合同的约定，并且已经履行了必要的告知和证明义务。

4. 实际操作中的建议：

   • 作为劳动者，你应该仔细阅读并了解用人单位的规章制度和劳动合同中的相关条款，避免因为不了解规定而触犯纪律。
   • 如果确实因为特殊原因需要请假或无法按时到岗，应及时与用人单位沟通并说明情况，争取得到理解和支持。
   • 如果用人单位以旷工为由开除你，而你认为这一行为并不符合规章制度或劳动合同的约定，你可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

举例说明：假设某用人单位的规章制度中明确规定“连续旷工3天或累计旷工5天将视为严重违反公司纪律，公司有权解除劳动合同”。如果你在该单位连续旷工了3天，那么用人单位就有权依据这一规定开除你。但如果你只是偶尔旷工1天或2天，并且已经及时与用人单位沟通并说明了情况，那么用人单位通常不会因此开除你。

总结与建议：旷工多少天会被开除并没有一个固定的标准，它取决于用人单位的规章制度和劳动合同的约定。因此，作为劳动者，你应该时刻关注并了解这些规定和约定，以避免不必要的法律风险。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。