关于“带薪病假扣工资”的问题，我首先给出明确的结论：劳动者在享受带薪病假期间，用人单位是不应扣除其工资的。下面我将从法律层面和实际操作层面进行详细解释。

法律层面

1. 《劳动法》及相关法律法规保障：

   • 劳动者在依法享受的病假等假期期间，用人单位有义务支付工资。
   • 当职工因患病或非因工负伤需要治疗时，在规定的医疗期内，用人单位必须按照有关规定支付其病假工资或疾病救济费，且此病假工资或疾病救济费的标准不得低于当地最低工资标准的80%。

2. 劳动合同与规章制度的约定：

   • 若劳动合同中已明确约定了带薪病假的具体待遇和发放方式，且未违反法律法规的强制性规定，则应严格按照劳动合同的约定执行。
   • 用人单位的内部规章制度中也可能对病假工资有细化约定，但若规章制度中关于病假工资的规定低于法定最低标准，则应遵循法定标准执行。

实际操作层面

1. 带薪病假的具体执行：

   • 劳动者在享受带薪病假时，应确保病假期间符合用人单位的规定，如提供相关的病假证明等。
   • 用人单位在劳动者享受带薪病假期间，应按照劳动合同或规章制度的约定，或按照法律法规的最低标准，支付劳动者的病假工资。

2. 争议解决途径：

   • 如果劳动者发现自己在带薪病假期间的工资被用人单位不当扣除，首先应尝试与单位进行友好协商解决。
   • 协商无果的情况下，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉，或者通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，劳动者在享受带薪病假期间，用人单位是不应扣除其工资的。如果遇到相关争议，劳动者可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的解答，请直接向我咨询。