公司让员工强买东西是不合法的。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据与违法性分析：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第十七条，劳动合同的订立和变更应遵循平等自愿、协商一致的原则。公司强制员工购买物品，违背了这一法律规定的平等协商原则，侵犯了员工的合法权益。
   • 《中华人民共和国民法典》第三条明确规定，民事主体的财产权利受法律保护，任何组织或个人不得侵犯。强制购买行为可能损害员工的财产权益，因为员工有权自主支配其合法收入。
   • 《中华人民共和国消费者权益保护法》第四条也规定，经营者与消费者的交易应遵循自愿原则。公司强制员工购买产品，剥夺了员工作为消费者的自主选择权，违反了消费交易中的自愿原则。

2. 员工权益保护与救济途径：

   • 员工有权拒绝公司的强制购买要求，并可以向劳动监察部门投诉或寻求法律救济。
   • 如果员工认为自身权益受到侵害，可以搜集证据（如强制性购买通知、交易记录等），向劳动监管机构申诉或发起劳动仲裁，要求用人单位立即终止不当行为，并赔偿相关损失。

3. 特殊情况分析：

   • 在某些特殊情况下，如果购买行为与员工的工作内容存在直接关联，且是基于工作需要的合理要求，并且公司给予了合理补偿或提供了相应福利，同时与员工进行了充分的沟通和协商，那么这种购买要求可能具有一定的合理性。然而，这种情况需要根据具体案例进行综合判断，并确保员工的权益得到充分保障。但在大多数情况下，公司强制员工购买物品是不合法的。

综上所述，公司让员工强买东西是不合法的，因为它违反了多项法律法规，侵犯了员工的合法权益。员工有权拒绝此类要求，并通过法律途径维护自己的权益。如果你在公司遇到了类似的情况，可以直接向我咨询，我会为你提供进一步的法律帮助和建议。