离职后公司群里说话拍照能当证据，但具体效力需结合实际情况判断。
在劳动仲裁或诉讼中，证据的可采性通常取决于其真实性、合法性和关联性。离职后在公司群里说话拍照，这种电子数据形式的证据，在符合一定条件下，是可以被采纳的。
真实性：首先，要确保拍照的内容真实反映了当时的情况，没有被篡改或伪造。如果照片能够清晰地展示聊天内容、时间戳以及聊天双方的身份信息，那么其真实性就相对较高。
合法性：证据的合法性主要指的是收集证据的方式是否合法。在离职后，如果你仍然保留有公司群里的聊天记录，并且这些记录是通过合法途径获得的（比如没有侵犯他人隐私或违反公司规定），那么这些证据就是合法的。
关联性：关联性是指证据与待证事实之间的紧密联系。如果拍照的内容直接涉及到你与公司之间的劳动争议（比如工资、加班、辞退等），那么这些证据就具有很强的关联性。
然而，需要注意的是，即使满足了上述条件，电子数据证据在劳动仲裁或诉讼中的效力也可能受到其他因素的影响。比如，证据的完整性、存储方式、是否经过公证等。因此，在提交这类证据时，建议尽可能提供完整的聊天记录、截图或视频，并说明证据的来源和存储方式。
总之，离职后公司群里说话拍照可以作为证据使用，但具体效力还需结合实际情况和法律规定来判断。如果你有相关的法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。