突然被降职降薪通常违反劳动法。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“无故”通常理解为用人单位没有合法依据而随意降低劳动者的工资。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条也明确规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括薪资和职位。变更劳动合同，应当采用书面形式。

2. 降职降薪的性质：

   • 降职降薪属于对劳动合同内容的重大变更，直接关系到劳动者的切身利益。
   • 如果用人单位未经与劳动者协商一致，单方面决定降职降薪，这明显违反了上述法律规定，属于违法行为。

3. 不同情形分析：

   • 未经协商单方降职降薪：用人单位未与劳动者协商，单方面决定降低工资标准和职位，这明显违反了劳动法规定，劳动者有权主张自己的合法权益。
   • 协商不成仍降职降薪：用人单位虽提出降职降薪方案并与劳动者协商，但双方未能达成一致意见，此时用人单位若强行实施降职降薪，同样构成违法。
   • 符合法定情形的降职降薪：在某些特定情况下，如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同或调整岗位和薪酬。但这种调整应合理且与劳动者协商，并遵循法定程序。

4. 劳动者的应对措施：

   • 协商解决：首先尝试与用人单位进行沟通协商，了解降职降薪的原因，并要求用人单位纠正其违法行为，恢复原有的薪资待遇和职位。
   • 投诉举报：如果协商无果，可以向当地的劳动保障监察机构投诉举报，反映用人单位的降职降薪行为。
   • 申请仲裁：还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付被克扣的工资及相应的经济补偿金等，并恢复原职位。在仲裁过程中，需要提供相关证据，如工资条、银行流水、劳动合同、降职降薪通知等。
   • 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

综上所述，突然被降职降薪通常违反劳动法。劳动者在遭遇此类情况时，应了解自己的权益并采取相应措施进行维权。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。