休产假不算出勤影响年终奖是不合法的。下面我从法律角度为您详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在产假期间，享受与在岗期间相同的待遇，包括工资和福利。
   • 年终奖作为员工福利的一部分，应当遵循这一原则，即产假期间女职工应享有与在岗员工同等的年终奖待遇。

2. 分析年终奖的性质：

   • 年终奖是用人单位根据员工一年来的工作表现、业绩等因素综合评定后给予的奖励。
   • 产假期间女职工虽然未出勤，但这是因为她们在履行法定的生育责任，这并不影响她们的工作表现和业绩评定。

3. 用人单位的义务：

   • 用人单位应当遵守相关法律法规，确保女职工在产假期间的合法权益不受侵害。
   • 如果用人单位以女职工休产假为由，拒绝支付或减少年终奖，这是违法的，女职工有权要求用人单位纠正并补发相应的年终奖。

4. 建议与措施：

   • 如果女职工遇到此类问题，首先应与用人单位进行沟通，要求用人单位按照法律法规支付年终奖。
   • 如果沟通无果，女职工可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，休产假不算出勤影响年终奖是不合法的。女职工在产假期间应享有与在岗员工同等的年终奖待遇。如果用人单位违反相关法律法规，女职工有权采取相应措施维护自己的合法权益。如果您在这方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。