关于机关事业单位女职工产假待遇规定，以下是我根据您的提问整理的相关信息：
一、产假天数
基本产假：根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
奖励假或延长产假：许多地区在法定产假的基础上增加了奖励假或延长产假。具体天数需参照当地的人口与计划生育条例或相关政策文件。例如，北京、上海等地的女职工除国家规定的产假外，还可再享受30天的生育假，总计可达128天（若难产或生育多胞胎，产假还会相应增加）。而广东等地的女方则享受80日的奖励假，加上法定产假98天，总计可达178天。
二、工资待遇与福利保障
工资发放：女职工在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。工资通常按照女职工休产假前的月工资标准由用人单位支付。若生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣；低于标准的，由用人单位补足差额。
生育津贴：对于已经参加生育保险的女职工，产假期间的生育津贴由生育保险基金支付。生育津贴的计算公式一般为：生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30（天）×假期天数。
医疗费用报销：女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
三、特殊情况下的产假规定
流产情况：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
晚婚晚育：虽然晚婚晚育已不再是强制要求，但部分地区仍保留了对晚育女职工的奖励政策，如额外增加产假天数等。具体需以当地最新规定为准。
四、陪产假（护理假）
除了女职工享有产假外，男职工也享有陪产假（又称护理假）。陪产假的天数因地区而异，一般在7天至30天不等。陪产假期间，工资照发，不影响福利待遇和全勤评奖。
五、申请流程与材料
女职工在预产期前可向单位提交产假申请，并提供相关证明材料，如身份证、结婚证、准生证、产检证明等。单位审核通过后，会安排女职工开始休产假，并按照相关规定发放工资和生育津贴。
综上所述，机关事业单位女职工的产假待遇规定涉及多个方面，包括产假天数、工资待遇与福利保障、特殊情况下的产假规定以及陪产假等。具体待遇需参照当地的人口与计划生育条例或相关政策文件以及单位的具体规定。如有任何疑问或需要进一步了解，请直接向我咨询。