出差期间生病一般不属于工伤。下面我为您详细解释这一结论：

法规依据

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要围绕“因工作原因受到伤害”这一核心要素。具体来说，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，或者因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。同时，该条例也规定了视同工伤的情形，如职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

具体分析

1. 出差期间生病的情形：

   • 出差期间生病，通常是由于个人身体原因或环境因素导致的，并非直接因工作原因受到伤害。
   • 除非能证明生病是由于工作环境的特殊条件（如职业病）或工作任务的直接要求（如极端天气下的户外工作导致中暑）导致的，否则一般不认定为工伤。

2. 工伤认定的核心要素：

   • 工伤认定的关键在于“因工作原因受到伤害”，即伤害与工作之间存在直接的因果关系。
   • 生病通常不满足这一要素，因为生病的原因多样，且往往与个人体质、生活习惯等因素有关。

3. 视同工伤的特殊情况：

   • 如前所述，视同工伤的情形包括在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡。
   • 这并不包括普通的生病情况，而是特指在工作岗位上突发严重疾病并导致死亡或短时间内抢救无效死亡的特殊情况。

结论总结

综上所述，出差期间生病一般不属于工伤。除非能证明生病是由于工作环境的特殊条件或工作任务的直接要求导致的，或者符合视同工伤的特殊情况（如在工作岗位上突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡），否则不能认定为工伤。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。