在应聘过程中，通常情况下是不需要提供劳动合同的。应聘主要是劳动者与用人单位初步接触、相互了解和双向选择的过程，此阶段用人单位更关注求职者的基本信息、教育背景、工作经历、专业技能及职业素养等。因此，求职者一般需要准备的材料包括个人简历、身份证明、学历证书、专业资格证书等，以证明自己符合岗位要求。

然而，也存在一些特殊情形，新用人单位可能会要求求职者提供与原单位的劳动合同或相关证明。这主要出于以下几种考虑：一是确认求职者是否与原单位签订了竞业限制协议，以避免招聘存在潜在法律风险的人员；二是确认求职者目前的劳动关系状态，防止因双重劳动关系而引发的纠纷；三是如果求职者是从原单位离职后应聘新工作，且需要办理社保等相关手续，可能会涉及到出示与原单位签订的劳动合同或解除劳动合同的相关证明。但这些情况并非普遍要求，而是根据具体招聘情况和用人单位的规定而定。

另外，需要明确的是，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。这是用人单位的法定义务，也是保障劳动者权益的重要措施。因此，在入职阶段，求职者无需提供之前的劳动合同，而是应与用人单位签订新的劳动合同，明确双方的权利和义务。

总的来说，应聘时通常不需要提供劳动合同，而是应准备能证明自身资历和能力的相关材料。在特定情形下，新用人单位可能要求求职者提供与原单位的劳动合同或相关证明，但这并不普遍。在入职阶段，用人单位则应与劳动者签订书面劳动合同，以确保劳动关系的合法性和稳定性。