在单位被同事造谣，如果满足一定条件，是可以申请赔偿的。具体来说：

1. 造谣行为构成侵权：

   • 同事的造谣行为如果侵犯了你的名誉权，即捏造、散布虚假事实，造成你社会评价降低，就构成了名誉权侵权。根据《民法典》第一千零二十四条的规定，民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。

2. 申请赔偿的法律依据：

   • 如果造谣行为被认定为侵权，你可以根据《民法典》第一千一百六十五条的规定，要求侵权人承担侵权责任，包括赔偿损失。这里的损失可以包括精神损害赔偿、因名誉受损导致的经济损失等。

3. 赔偿的实际情况：

   • 在实际操作中，要申请赔偿，你需要先收集证据，证明同事的造谣行为以及由此给你造成的损害。证据可以包括书面材料、证人证言、视听资料等。
   • 然后，你可以通过协商、调解或诉讼等方式，要求侵权人承担侵权责任，包括赔偿损失。

4. 单位责任：

   • 如果单位对同事的造谣行为负有管理责任或未尽到应有的注意义务，你也可能要求单位承担一定的责任。但这种情况下，需要具体分析单位的行为和过错程度。

5. 建议：

   • 在遭遇同事造谣时，首先要保持冷静，收集好相关证据。
   • 可以先尝试与同事进行沟通，要求其停止造谣行为。
   • 如果沟通无果，可以向单位反映情况，要求单位进行处理。
   • 如果单位处理不当或造谣行为持续存在，你可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，在单位被同事造谣，如果满足侵权条件，你是可以申请赔偿的。但具体能否获得赔偿以及赔偿的数额，需要根据实际情况和法律规定来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。