长期用工如超6个月，通常会被认定为存在劳动关系。下面我从法律角度为您详细解释这一点：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。而“长期用工”这一表述，虽然法律上没有明确的定义，但通常理解为用工时间持续较长，超过了一定的期限。在实践中，如果用工时间超过6个月，且双方没有签订其他形式的合同（如劳务合同、承揽合同等），那么通常会被认定为存在劳动关系。

认定要素

在判断是否存在劳动关系时，劳动仲裁机构或法院会综合考虑以下因素：

1. 用工的持续性：用工时间是否连续、稳定，是否超过了一定的期限（如6个月）。
2. 工作的从属性：劳动者是否接受用人单位的管理、指挥和监督，是否遵守用人单位的规章制度。
3. 劳动报酬的支付：用人单位是否定期向劳动者支付劳动报酬。
4. 工作的性质：劳动者提供的工作是否是用人单位业务的组成部分。

法律后果

如果被认定为存在劳动关系，那么用人单位和劳动者就应当遵守《劳动合同法》的相关规定，包括签订劳动合同、支付劳动报酬、缴纳社会保险费、提供劳动保护等。如果用人单位违反这些规定，劳动者有权向劳动仲裁机构或法院申请维护自己的合法权益。

温馨提示

在实际操作中，如果您对与用人单位之间是否存在劳动关系存在疑问，或者遇到了相关的劳动纠纷，建议您及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我可以为您提供专业的法律咨询和帮助。