关于临聘人员住院期间工资的发放规定，这主要取决于具体的劳动合同内容以及相关的法律法规。一般来说，可以遵循以下几个原则：

1. 依据劳动合同约定：首先，应查看临聘人员与用人单位签订的劳动合同中是否有关于病假或住院期间工资发放的具体约定。如果合同中有明确条款，应按照合同约定执行。

2. 参照劳动法规定：若劳动合同中未明确约定，则可参照《中华人民共和国劳动法》及其实施条例的相关规定。根据劳动法，员工在患病或者非因工负伤治疗期间，用人单位应当支付病假工资或疾病救济费，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，但通常不得低于当地最低工资标准的80%。

3. 考虑医疗期和工龄：医疗期的长短以及临聘人员的工龄也可能影响工资发放。一般来说，医疗期根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限而定，医疗期内用人单位应支付病假工资或疾病救济费。

4. 特殊规定：部分地方或行业可能有针对临聘人员住院期间工资发放的特殊规定，因此还需结合当地的具体政策或行业规定来确定。

综上所述，临聘人员住院期间工资的发放需综合考虑劳动合同约定、劳动法规定、医疗期和工龄以及特殊规定等多个因素。如果你在这方面有具体的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。