关于劳动者提前终止履行劳动合同可不承担责任的情况，我根据相关法律法规为您整理了以下信息：

在以下情况下，劳动者提前终止履行劳动合同可不承担责任：

1. 预告解除：

   • 劳动者享有单方解除劳动合同的权利。只要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日），并按照用人单位的要求，妥善办理离职手续，即可解除劳动合同，无需承担违约责任。
   • 例如，小张因个人原因想要离职，他提前三十天向公司提交了书面辞职报告，并按照公司要求完成了工作交接，那么三十天后劳动合同自然解除，小张无需承担任何违约责任。

2. 即时解除（无需提前通知）：

   • 在用人单位存在特定违法行为，如以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情况下，劳动者有权立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位，且有权要求用人单位支付经济补偿。
   • 例如，若工厂存在严重的安全隐患，且老板强迫工人在无安全防护措施下进行危险作业，工人有权立即解除劳动合同，并有权要求工厂支付经济补偿，此时工人无需承担任何违约责任。

需要注意的是：

• 劳动者在提前解除劳动合同时，应仔细审查劳动合同中的相关约定，特别是关于服务期、竞业限制以及违约金等条款，以避免因违反约定而承担不必要的违约责任。
• 若劳动合同中确实存在需要承担违约责任的情形，劳动者可与用人单位协商解决方案，如支付合理的违约金、赔偿损失等，以达成双方都能接受的解决方案。

综上所述，劳动者在提前终止履行劳动合同时，需根据具体情况及法律规定来判断是否需要承担违约责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。