关于您提出的“国企不竞聘不服从调岗被辞退是否有赔偿”的问题，我可以从以下几个方面为您详细解答：

核心结论：

• 若国企的调岗行为缺乏合理性和合法性，且因此导致员工被辞退，员工有权要求相应的赔偿。
• 若调岗行为合理且合法，员工因不服从调岗而被辞退，则可能无法获得赔偿。

详细分析：

1. 调岗的合理性与合法性：

   • 调岗的合理性通常涉及调岗的原因、目的以及对员工个人权益的潜在影响。例如，若调岗是出于企业生产经营的需要，且未对员工造成明显的不利影响，则可能被视为合理。
   • 调岗的合法性则要求调岗行为必须遵守相关法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》等。若调岗违反了法律规定，如未与员工协商一致或未提供必要的培训和支持，则可能被视为违法。

2. 赔偿的可能性：

   • 若国企的调岗行为被认定为不合理或不合法，且因此导致员工被辞退，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条等相关规定，员工有权要求国企支付经济补偿。
   • 经济补偿的具体数额通常根据员工在国企的工作年限、月工资等因素确定。若双方无法就经济补偿达成一致，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。

3. 员工应对策略：

   • 面对国企的调岗要求，员工应首先了解调岗的具体原因和目的，并评估调岗对自己权益的影响。
   • 若认为调岗不合理或不合法，员工有权向国企提出异议，并要求国企提供合理的解释和支持。
   • 若因不服从调岗而被辞退，员工应及时收集相关证据，如劳动合同、调岗通知、辞退决定等，以便在后续的法律程序中维护自己的权益。

综上所述，国企不竞聘不服从调岗被辞退是否有赔偿，关键在于调岗行为的合理性和合法性。若调岗行为存在问题，员工有权要求赔偿。因此，建议员工在面临调岗问题时，应充分了解自己的权益和义务，并采取相应的应对策略。如有需要，您可以随时向我咨询具体的法律问题。