关于您提出的“医疗期的停止工作如何判断”的问题，这是一个涉及劳动者权益和劳动合同执行的重要问题。以下是对此问题的详细解答：
首先，我们需要明确“医疗期”的定义。医疗期是指劳动者患病或者非因工负伤停止工作治病休息，且用人单位不得因此解除劳动合同的期限。这个期限是根据劳动者在本用人单位的工作年限来设置的，具体为：劳动者在本单位工作第1年，医疗期为3个月；以后工作每满1年，医疗期增加1个月，但不超过24个月。
接下来，我们探讨如何判断劳动者在医疗期内是否应停止工作。这主要基于以下几点：
医疗证明：劳动者需要提供由医疗机构出具的病假证明或诊断证明，证明其因患病或非因工负伤需要停止工作进行治疗或休息。这是判断劳动者是否需要停止工作的直接依据。
工作能力与健康状况：用人单位应关注劳动者的健康状况是否确实影响其工作能力。如果劳动者因健康问题无法履行其工作职责，或者继续工作可能加重其病情，那么应认为劳动者需要停止工作。
医疗期的规定：如前所述，医疗期是根据劳动者的工作年限来确定的。在医疗期内，劳动者有权停止工作进行治疗，且用人单位不得解除劳动合同。因此，判断劳动者是否应停止工作，还需考虑其是否处于医疗期内。
劳动合同与集体合同的约定：如果劳动合同或集体合同中对医疗期或停止工作的条件有特别约定，那么应按照这些约定来判断劳动者是否需要停止工作。
最后，关于医疗期满后劳动者“不能从事工作”的判断，这主要依据《劳动合同法》第40条的规定。具体来说，如果劳动者在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，那么用人单位在提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这里的“不能从事工作”包括因身体健康原因不能处理工作事务，以及因健康因素而失去某一岗位的从业条件等情况。
综上所述，判断劳动者在医疗期内是否应停止工作，以及医疗期满后是否能从事工作，需要综合考虑医疗证明、工作能力与健康状况、医疗期的规定以及劳动合同与集体合同的约定等多个因素。希望这个解答能对您有所帮助。