辞职不让走，劳动者有权依法自主离职。具体分析和建议如下：

1. 辞职权的法律规定：

   • 根据我国《劳动合同法》的相关规定，劳动者享有辞职权，这是劳动者的法定权利。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，或过了试用期提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。期满后，劳动关系即解除，无需单位批准。

2. 单位阻拦的处理方式：

   • 如果单位以未完成工作交接等理由阻拦劳动者离职，劳动者应先完成合理的交接工作。若单位仍不配合，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其依法处理。劳动监察部门将责令单位改正，并可能因此给劳动者造成的损失要求单位承担赔偿责任。
   • 劳动者也可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求确认劳动关系已解除，并要求单位办理离职手续、支付应得工资及可能的经济补偿。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，以保障劳动者的合法权益。

3. 未签订劳动合同的特殊情况：

   • 如果劳动者与单位未签订劳动合同，但实际上已在单位工作，形成了事实劳动关系。在这种情况下，劳动者同样享有辞职权，并可以按照上述方式处理单位阻拦离职的问题。同时，劳动者还可以依法追究单位未签订劳动合同的法律责任，包括要求单位支付双倍工资赔偿等。

4. 保留证据的重要性：

   • 在整个离职过程中，劳动者应特别注意保留相关证据，如书面辞职通知、快递单据、电子邮件发送记录、与单位的沟通记录等。这些证据在后续维权过程中将起到至关重要的作用。

综上所述，辞职不让走是违反劳动法的行为。劳动者有权依法自主离职，并在必要时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。如果您在离职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。