公司单方面劝退员工是不合法的。这种行为违反了《劳动合同法》的相关规定，属于违法解除劳动合同。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 《劳动合同法》第四十条也规定了用人单位在特定情形下可以解除劳动合同，但必须提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。这些特定情形包括劳动者患病、不能胜任工作，以及劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等，且都需要经过一定的程序。

2. 公司劝退员工的合法性分析：

   • 如果公司没有合理的理由，仅仅是为了适应经营策略的调整等短期议题而擅自决定劝退员工，那么这一做法就构成了对劳动契约关系的违法解除。
   • 只有在特定情形下，如劳动者严重违反公司规定、严重失职对公司造成重大损害等，公司才有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。

3. 员工应对策略：

   • 如果遭遇公司单方面劝退，员工有权表示拒绝，并且不要自行决定停止工作。
   • 员工应该收集相关证据，如公司的劝退通知、劳动合同等，以维护自己的合法权益。
   • 如果公司坚持劝退且不给予合理补偿，员工可以向当地劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁请求，或者依法向人民法院提起诉讼。

综上所述，公司单方面劝退员工是不合法的，员工有权维护自己的合法权益。如果遭遇此类情况，建议及时咨询专业律师，以便更好地了解自己的法律地位和应对策略。