针对派到海外工作产生劳动争议的应对措施，以下是我的详细建议：

1. 明确劳动合同内容：

   • 在派遣前，确保劳动合同中明确约定了工作地点、工作内容、薪酬标准、工作时间、休息休假、社会保险、福利待遇以及争议解决方式等关键条款。
   • 特别关注劳动合同中关于海外工作的特殊约定，如外派期限、外派期间的薪酬与福利、回国安排等。

2. 了解并遵守当地法律法规：

   • 深入研究派遣国的劳动法律法规，特别是关于外国人就业、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护等方面的规定。
   • 遵守当地法律法规，确保自身行为合法合规，避免因违法而引发劳动争议。

3. 积极沟通协商：

   • 在发生劳动争议时，首先尝试与用人单位进行友好沟通，明确争议焦点，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 可以寻求当地工会或劳动组织的帮助，通过集体协商的方式解决争议。

4. 利用法律途径维权：

   • 若沟通协商无果，可以依据劳动合同中的争议解决条款，通过法律途径维护自身权益。
   • 根据派遣国的法律规定，可能需要向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向法院提起诉讼。

5. 寻求专业法律支持：

   • 在海外工作期间，若遇到复杂的劳动争议问题，可以及时联系我，作为拥有多领域法律实务经验的律师，我将为你提供专业的法律分析和建议。
   • 我可以协助你分析劳动合同条款、评估争议解决方案的可行性，并为你提供全面的法律支持。

综上所述，派到海外工作产生劳动争议时，应首先明确劳动合同内容，了解并遵守当地法律法规，积极沟通协商，必要时利用法律途径维权，并寻求专业法律支持。