针对您提出的“集团被公司转编是否需要离职证明”的问题，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确“离职证明”的作用和意义。离职证明是员工与用人单位之间劳动关系结束的凭证，它不仅证明了员工在该单位的工作经历，还表明了员工已经按照正常手续办理了离职。这份证明在员工入职新公司、申请失业金、转移人事关系、社保、公积金等方面都具有重要作用。
接下来，我们分析“集团被公司转编”这一情境。转编通常意味着员工从一个组织或部门被转移到另一个组织或部门，但这并不等同于员工离职。在转编的过程中，员工的劳动关系可能并未真正结束，而是发生了变更或转移。
那么，在这种情况下是否需要离职证明呢？
如果转编是在同一公司内部进行（比如从集团的一个子公司转到另一个子公司），并且员工的劳动关系并未真正结束，只是发生了内部调动，那么通常不需要提供离职证明。因为员工的劳动关系仍然存在于公司内部，只是工作岗位或工作内容发生了变化。
如果转编涉及到不同公司之间的转移（比如从集团的一家公司转到另一家独立的公司），并且需要与新公司建立新的劳动关系，那么可能需要提供离职证明。这是因为在新公司看来，员工相当于从原公司离职并入职新公司，因此需要离职证明来确认员工已经与原公司解除了劳动关系。
然而，值得注意的是，并非所有新公司都会要求员工提供离职证明。这取决于新公司的具体政策和要求。如果新公司并未明确要求提供离职证明，那么员工在转编时可能就不需要提供这份文件。
综上所述，集团被公司转编是否需要离职证明，取决于转编的具体情况和新公司的要求。如果转编是在同一公司内部进行且劳动关系未真正结束，通常不需要离职证明；如果转编涉及到不同公司之间的转移且新公司要求提供离职证明，则员工需要提供这份文件。在任何情况下，如果员工对转编过程中的具体要求或流程有疑问，建议咨询相关人力资源部门或专业人士以获取准确的信息和指导。