关于“因旷工自动离职是否影响事业编政审”的问题，这是一个涉及个人职业生涯发展的重要议题，需要从多个角度进行细致分析。以下是我的全面解答：

结论前置

旷工自动离职本身并不直接决定事业编政审的结果，但离职的原因、过程以及后续表现都可能成为政审时考虑的因素。因此，是否影响政审需根据具体情况评估。

详细分析

1. 离职原因与过程：

   • 若旷工自动离职是因为个人原因（如突发疾病、家庭变故等不可抗力因素），并且已经与原单位进行了妥善的沟通和处理，通常不会对政审产生不利影响。
   • 若旷工自动离职是因为违反单位规章制度、工作态度问题或严重失职，这可能被视为不良记录，对政审产生负面影响。

2. 档案记录：

   • 自动离职通常会被记录在个人档案中。政审时，新单位会审查档案，若发现相关负面记录，可能会成为政审的不利因素。
   • 因此，保持个人档案的清洁和正面记录对于政审至关重要。

3. 后续表现：

   • 离职后的表现也是政审时考虑的因素之一。若离职后能够保持良好的职业素养和道德品质，积极投入新的工作或学习中，这有助于消除离职带来的负面影响。
   • 相反，若离职后出现不良行为或记录，这可能会进一步加剧对政审的不利影响。

4. 政审的严格性与灵活性：

   • 政审的严格程度因单位而异，有些单位对政审的要求更为严格，可能会更加关注个人的历史记录和职业道德。
   • 同时，政审也具有一定的灵活性，会综合考虑个人的整体表现和实际情况。因此，即使存在旷工自动离职的记录，也不一定会直接导致政审不通过。

建议与总结

• 建议：在面临旷工自动离职的情况时，应尽快与原单位沟通并妥善处理离职事宜，确保个人档案的正面记录。同时，离职后应保持良好的职业素养和道德品质，为未来的政审做好充分准备。
• 总结：旷工自动离职是否影响事业编政审是一个复杂的问题，需要根据具体情况进行评估。在任何情况下，保持诚信、遵守合同和法律规定都是非常重要的。若对政审结果有疑虑或担忧，建议咨询相关部门或专业人士以获取更准确的解答和建议。