在填写退工单时，“个人原因”和“协商一致”是两个不同的选项，它们各自具有特定的含义和法律后果。下面我将详细解释这两者的区别：
个人原因：
- 含义：指的是员工因个人原因（如家庭因素、职业发展、健康问题等）主动提出解除劳动合同。
- 法律后果：在这种情况下，员工通常需要提前按照劳动合同或法律法规的规定通知用人单位（如提前30天或按照双方约定的通知期），并且可能无法获得经济补偿（除非劳动合同或法律另有规定）。同时，用人单位在员工提出个人原因离职后，也无需支付额外的赔偿或补偿金。
协商一致：
- 含义：指的是员工和用人单位双方就解除劳动合同达成一致意见，即双方共同同意解除劳动关系。
- 法律后果：在这种情况下，双方可以协商确定解除劳动合同的具体条件，包括离职时间、经济补偿、工作交接等。如果双方能够达成一致，并且这些条件不违反法律法规的强制性规定，那么这些条件将对双方具有约束力。通常，协商一致解除劳动合同的情况下，用人单位会支付一定的经济补偿给员工。
举例说明：
- 如果员工因为家庭原因需要搬离当前城市，无法继续履行劳动合同，他可以选择填写“个人原因”作为离职原因。此时，他需要提前通知用人单位，并按照双方约定或法律规定办理离职手续。
- 如果员工和用人单位都认为继续履行劳动合同对双方都不再有利，他们可以协商一致解除劳动合同。在协商过程中，双方可以就离职时间、经济补偿等条件进行谈判，并最终达成一致意见。
综上所述，“个人原因”和“协商一致”在填写退工单时具有不同的含义和法律后果。员工在选择时应根据自己的实际情况和用人单位的具体情况进行权衡，并确保自己的选择符合法律法规的规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。