国家对年假的有效期没有直接的规定。年假，即带薪年休假，是劳动者依法享有的休息权利，其有效期并不是由国家直接规定，而是由劳动者与用人单位根据相关法律法规进行约定和安排。

具体来说，根据《职工带薪年休假条例》及其实施办法，劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。年休假的天数根据劳动者累计工作年限确定，且国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。然而，这些规定并未明确年假的具体有效期，即年假必须在何时之前休完。

在实际操作中，年假的有效期通常由用人单位的规章制度或劳动合同进行约定。例如，有些单位规定年假必须在当年内休完，不能累积到下一年；而有些单位则允许劳动者将未休的年假累积到下一年，但可能有累积年限的限制。

因此，劳动者应了解自己的年假安排和有效期规定，合理规划休假时间。如有任何疑问或争议，应及时与用人单位沟通并寻求解决方案。如有需要，也可以直接向我咨询相关的法律问题。