人工薪酬占收入比例异常时，应首先分析异常原因，并依据具体情况采取相应措施。以下是对此问题的详细分析和建议：
一. 分析异常原因
- 企业经济效益波动：企业的经济效益是影响人工薪酬占收入比例的关键因素。若企业经济效益下滑，而人工薪酬未能及时调整，就可能导致比例异常。
- 行业特点与地区差异：不同行业和地区的人工薪酬水平存在差异。若企业所在行业或地区的人工薪酬普遍较高，也可能导致比例异常。
- 薪酬制度与管理问题：薪酬制度不合理或管理不善，如加班费计算错误、薪酬结构不合理等，也可能导致人工薪酬占收入比例异常。
二. 采取相应措施
调整薪酬制度：
- 若比例异常是由于薪酬制度不合理导致的，企业应及时调整薪酬制度，确保其合理性和公平性。
- 引入市场竞争机制，合理确定工资水平，遵循“两低于”原则，控制人工费用比率。
加强薪酬管理：
- 加强对工资计算、发放等环节的管理，避免出现错误或违规情况。
- 建立有效的沟通机制，与员工保持良好的沟通，及时了解员工的诉求和意见，积极采取措施进行解决。
优化成本结构：
- 若比例异常是由于企业成本结构不合理导致的，企业应优化成本结构，降低非必要支出，以平衡人工薪酬与收入的比例。
寻求专业咨询：
- 若企业自身难以解决人工薪酬占收入比例异常的问题，可寻求专业咨询机构的帮助，以获得更具体的指导和建议。
三. 遵循法律法规
- 企业必须严格遵守国家关于工资支付、工作时间等方面的法律法规，确保员工的合法权益得到保障。
- 遵循《中华人民共和国劳动法》的相关规定，如第四十六条关于按劳分配原则、同工同酬的规定，以及第四十七条关于用人单位自主确定工资分配方式和工资水平的规定。
我的观点是，人工薪酬占收入比例异常时，企业应首先分析异常原因，并依据具体情况采取相应措施。同时，企业应始终遵循国家法律法规，确保薪酬管理的合法性和合规性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。