八级工伤退休前是否需要上班，取决于职工的身体状况和是否能胜任工作，并非由工伤等级直接决定。以下是详细分析：

一. 工伤等级与工作能力

1. 工伤等级的定义：工伤等级是根据职工工伤后的伤残程度进行评定的，八级工伤通常意味着职工有一定的伤残，但并未完全丧失劳动能力。
2. 工作能力的判断：职工是否能继续上班，主要取决于其身体状况是否允许以及是否能胜任原工作或调整后的工作。

二. 法律法规的参考

1. 《工伤保险条例》的相关规定：该条例并未直接规定八级工伤职工在退休前必须上班或不得上班。它主要关注的是工伤的认定、伤残等级的评定以及相应的工伤待遇。
2. 劳动法的原则：根据《劳动法》的基本原则，职工有义务按照劳动合同的约定提供劳动，但这也建立在职工具备劳动能力且身体状况允许的基础上。

三. 实际情况的考量

1. 身体状况：如果八级工伤职工的身体状况已经恢复，能够胜任原工作或调整后的工作，那么他们应该按照劳动合同的约定继续上班。
2. 工作调整：如果职工因工伤导致部分劳动能力丧失，但经过调整工作岗位或工作内容后仍能胜任，用人单位也有责任为其提供合适的工作岗位。
3. 无法工作的情况：如果职工因工伤严重到无法继续工作，那么他们可以根据相关法律法规申请工伤待遇，包括可能的伤残津贴或一次性工伤医疗补助金等。

综上所述，八级工伤退休前是否需要上班，并不是由工伤等级直接决定的，而是取决于职工的身体状况、劳动能力以及是否能胜任工作。我建议职工在工伤后积极进行治疗和康复，同时与用人单位沟通，根据自己的实际情况合理安排工作。如有进一步需要，您可以继续咨询我。