三八妇女节给男员工发福利并不违规。下面是对此问题的详细分析：

一. 法律法规依据

• 目前我国并没有明确的法律法规规定三八妇女节必须只给女性员工发放福利，也没有禁止给男性员工发放福利。因此，从法律层面来说，给男员工发放三八妇女节福利并不违规。

二. 公司政策与员工福利

1. 公司自主权：公司有权根据自身的经营状况、企业文化和员工需求来制定福利政策。如果公司决定在三八妇女节给男员工也发放福利，这是公司自主权的体现，并不违反任何法律规定。
2. 员工福利平等：虽然三八妇女节是女性的节日，但公司福利的发放应当遵循平等、公正的原则。给男员工也发放福利，可以体现公司对全体员工关怀和尊重，有助于提升员工的归属感和忠诚度。

三. 实际操作建议

• 明确福利政策：公司在制定福利政策时，应明确福利的发放对象、标准和时间，确保福利政策的透明度和公正性。
• 考虑员工需求：在制定福利政策时，公司应充分考虑员工的需求和期望，确保福利政策能够真正满足员工的需求，提升员工的满意度和幸福感。

综上所述，三八妇女节给男员工发福利并不违规，反而有助于体现公司的关怀和尊重，提升员工的归属感和忠诚度。如有进一步需要，您可以继续咨询我。