将残疾证交给公司挂靠确实存在潜在的坏处。以下是对这一问题的详细分析：
一. 对残疾人的影响
- 剥夺劳动机会：残疾人将残疾证挂靠在公司而不实际参与工作，虽然可能短期内获得一定经济收益，但长远来看，这种做法剥夺了他们通过劳动实现自我价值的机会，不利于其社会融入和个人成长。
- 合法权益受损：挂靠行为可能导致企业未按照国家规定为残疾人提供必要的劳动保护和福利待遇，从而使残疾人的合法权益受到侵害。
- 例如，某残疾人将残疾证挂靠在公司，但公司并未为其提供应有的劳动保护和福利，导致该残疾人在需要帮助时无法得到支持。
二. 对企业的影响
- 法律风险：企业通过挂靠残疾证来规避残疾人就业保障金的缴纳，属于违法行为。一旦被查处，企业将面临法律制裁，包括罚款、声誉损失等。
- 破坏公平竞争：挂靠行为破坏了劳动力市场的公平竞争环境，使得真正需要就业的残疾人难以找到合适的工作岗位。
- 例如，某企业通过挂靠残疾证来降低运营成本，但这种行为损害了其他遵守法规企业的利益，也剥夺了真正需要工作的残疾人的机会。
三. 法律依据
- 根据《中华人民共和国残疾人保障法》第六十一条和第六十四条明确规定，对侵害残疾人权益的行为，包括在职工的招用等方面歧视残疾人的，将依法追究责任。
- 国家实行按比例安排残疾人就业制度，企业应当按照规定比例安排残疾人就业，未能达到规定比例的，应履行保障残疾人就业的义务。
综上所述，将残疾证交给公司挂靠确实存在潜在的坏处，不仅可能对残疾人造成长期的不利影响，也可能给企业带来法律风险和声誉损失。因此，我建议残疾人应积极参与劳动，企业通过合法途径履行社会责任，共同促进社会的公平与和谐。如有进一步需要，您可以继续咨询我。