针对您提出的“诊所负责人签了免责协议是否有效”的问题，以下是我的详细解答：

结论前置：诊所负责人与患者签订的免责协议是否有效，需视具体情况而定。如果免责协议是在平等、自愿、公平的基础上签订，且不违反法律法规的强制性规定，也不违背公序良俗，那么该协议可能是合法有效的。然而，如果免责协议免除了诊所本应承担的主要责任，如因诊所的重大过错导致患者的人身损害，那么该协议可能会被认定为无效。

分析说明：

1. 合法有效的情形：

   • 免责协议必须是在双方平等、自愿、公平的基础上签订的，不能存在欺诈、胁迫等不正当手段。
   • 协议内容不能违反法律法规的强制性规定，也不能违背公序良俗。
   • 例如，对于一些因患者自身原因导致的轻微损伤，诊所通过免责协议进行合理免责是可以被认可的。

2. 可能无效的情形：

   • 如果免责协议免除了诊所本应承担的主要责任，如因诊所的重大过错导致患者的人身损害，那么该协议无效。因为法律规定，医疗机构在诊疗活动中存在过错造成患者损害的，应当承担赔偿责任，不能通过免责协议来规避。
   • 此外，如果协议内容显失公平，或者存在其他违反法律法规的情形，也可能导致协议无效。

法律建议：

• 在签订免责协议前，诊所负责人应确保协议内容合法、有效，并充分告知患者协议内容及其法律后果。
• 如果患者因诊所的诊疗行为受到损害，且诊所试图通过免责协议规避责任，患者有权向相关部门投诉或寻求法律途径维护自己的合法权益。
• 诊所负责人在处理医疗纠纷时，应保持冷静，及时封存病历等相关医疗资料，并与患者及其家属进行沟通，积极寻求解决方案。如果双方无法自行协商解决，可以向卫生行政部门申请调解，或通过法律途径解决纠纷。

综上所述，诊所负责人与患者签订的免责协议是否有效，需根据具体情况进行判断。如果协议内容合法、有效，且未免除诊所本应承担的主要责任，那么该协议可能是合法有效的。然而，如果协议存在违法或显失公平的情形，那么该协议可能会被认定为无效。