关于劳动法中员工探亲假和哺乳假的假期安排，以下是根据相关法律法规的详细解答：

探亲假

结论：探亲假是职工与配偶、父、母团聚的时间，具体天数根据婚姻状况和路程远近有所不同。

1. 适用对象：在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工（部分非国有企业或单位可能也有相应规定，需具体查询）。

2. 假期天数：

   • 职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。
   • 未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天。如果因工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天。
   • 已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为20天。

3. 路程假：根据实际需要给予路程假。

4. 待遇：职工在探亲假和路程假期间，按照本人的标准工资发给工资。

哺乳假

结论：哺乳假是女职工在哺乳期内享有的特殊假期，用于照顾婴儿。

1. 适用对象：女职工在哺乳期内（一般指婴儿满一周岁前）。

2. 假期安排：

   • 有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。
   • 多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。
   • 女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。

3. 特殊规定：女职工在哺乳期内，用人单位不得延长其劳动时间或者安排其从事夜班劳动。

注意事项

• 探亲假和哺乳假都是劳动者的合法权益，用人单位应当予以保障，不得无故剥夺。
• 如果用人单位违反相关规定，劳动者可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他劳动法相关的问题，可以直接向我咨询。