当医院资不抵债时，关于职工工资和其他债务的处置，这是一个涉及法律层面的问题，以下是我的详细解答：

1. 职工工资的优先权：

   • 根据相关法律规定，如《企业破产法》等，职工工资在破产清偿顺序中通常具有较高的优先级。这意味着，在医院资不抵债并进行破产清算时，职工工资会优先于其他普通债务得到清偿。
   • 具体来说，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会按照一定顺序进行分配，其中就包括支付职工的工资、医疗费用等。

2. 其他债务的处置：

   • 除了职工工资外，医院的其他债务，如供应商货款、银行贷款等，将按照法律规定的清偿顺序进行处置。这些债务通常会在职工工资等优先债权得到清偿后，再按照比例或顺序进行分配。
   • 如果医院的破产财产不足以清偿所有债务，那么这些债务可能会得到部分清偿，或者根据法律规定进行豁免或重组。

3. 特殊情况的考虑：

   • 在某些特殊情况下，如医院存在违法违规行为导致破产，或者职工工资等优先债权存在争议，可能会影响清偿顺序和比例。这时，需要根据具体情况进行法律分析和判断。

4. 建议与咨询：

   • 对于面临资不抵债的医院职工或其他债权人来说，及时了解法律规定和破产程序是非常重要的。建议咨询专业律师，以便更好地了解自己的权益和可能的清偿结果。
   • 同时，也可以考虑与医院管理层或破产管理人进行协商，寻求更合理的债务解决方案。

总之，医院资不抵债时，职工工资通常会优先于其他债务得到清偿，但具体清偿顺序和比例还需根据法律规定和实际情况来确定。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的解答，请随时向我咨询。