关于你提到的“通知签订合同，申请人不签，双倍工资差额案例”这一问题，我将结合相关法律规定和典型案例为你进行详细解答。
结论前置
在劳动者拒绝签订书面劳动合同的情况下，主张未签订劳动合同的二倍工资差额通常难以获得支持。
典型案例分析
案例简介：
韩某入职某工程技术公司后，公司在合理期限内通过微信告知韩某签订书面劳动合同，但韩某未签字也未回复。之后，韩某以用人单位未与其签订书面劳动合同为由，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张二倍工资差额等赔偿。经过仲裁和诉讼程序，法院最终判决驳回韩某关于二倍工资差额的诉讼请求。
争议焦点：
韩某对公司在合理期限内提出签订书面劳动合同的主张不予回复，后以用人单位未与其签订书面劳动合同为由主张二倍工资差额，是否应得到支持。
裁判要旨：
法院认为，公司在韩某入职时主动与其提出签订书面劳动合同，韩某拒签。劳动合同法第八十二条的规定是对于用人单位主观故意或拒绝与劳动者签订书面劳动合同的惩罚。本案中，公司主观上并没有体现拒签劳动合同的恶意，韩某以不作为方式拒绝签订劳动合同后提出离职主张赔偿，对于韩某诉请未签订劳动合同二倍工资差额，不予支持。
法律背景与解释
劳动合同法第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但这一规定是针对用人单位主观故意或拒绝与劳动者签订书面劳动合同的情况。
诚实信用原则：劳动者和用人单位在劳动关系中都应遵循诚实信用原则。如果劳动者以不作为方式拒绝签订劳动合同，然后利用法律规定向用人单位主张二倍工资差额，这显然违背了诚信原则。
惩罚性措施：二倍工资不属于劳动者的劳动所得，而是法律基于保护劳动者的合法权益，防止用人单位逃避义务的一种惩罚性措施。如果用人单位履行了相应的义务且没有拒绝履行义务的主观故意，则不应受到惩罚。
法律建议
对于用人单位：在劳动者入职时，应及时、主动地与劳动者签订书面劳动合同，并保留好相关证据，如微信聊天记录、邮件通知等，以证明用人单位已尽到签订合同的义务。
对于劳动者：应诚信履行与用人单位之间的劳动关系，如用人单位提出签订书面劳动合同，应积极配合并签字确认。如因特殊原因无法签订，应及时与用人单位沟通并说明情况。
争议解决：如因劳动合同签订问题引发争议，双方应首先通过协商解决。协商不成的，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，或依法向人民法院提起诉讼。
综上所述，劳动者在拒绝签订书面劳动合同后，主张未签订劳动合同的二倍工资差额通常难以获得支持。因此，建议用人单位和劳动者在劳动关系中都应遵循诚实信用原则，及时、主动地签订书面劳动合同，以维护双方的合法权益。