旅游行业旺季休育儿假单位无权不批。育儿假是员工的合法权益，单位应当批准员工在符合规定的情况下休育儿假，不能因为旅游行业旺季等经营需要而拒绝员工的合理休假请求。

具体来说，根据相关法律法规，员工享有育儿假的权利，这是为了保障员工能够有足够的时间照顾和陪伴未成年子女。育儿假的具体天数和条件可能因地区和政策而异，但通常都会规定员工在一定条件下可以享受这一假期。

在旅游行业旺季，虽然单位可能会面临较大的经营压力和业务需求，但这并不能成为拒绝员工休育儿假的理由。单位应当合理安排员工的工作和休假，确保员工的合法权益得到保障。如果单位无故拒绝员工休育儿假，员工可以向相关部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。

因此，如果你在旅游行业工作，且符合休育儿假的条件，单位无权因为旺季等原因而拒绝你的休假请求。如果你遇到这样的情况，可以及时与我联系，我会为你提供专业的法律帮助和建议。