单位口头开除员工，在特定情形下确实需要进行赔偿。

依据《劳动合同法》，若单位无正当合法理由，仅口头辞退员工，属于违法解除劳动合同。在这种情况下，员工可以要求单位继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿的计算方式如下：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

然而，若单位能证明员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的可解除劳动合同情形，即便口头辞退，也无需支付赔偿。

需要注意的是，口头辞退存在举证困难的问题。因此，员工在遭遇口头辞退时，应尽快要求单位出具书面辞退通知，并收集与辞退相关的证据，如聊天记录、通话录音等。若与单位协商赔偿事宜不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

综上所述，单位口头开除员工是否需要赔偿，取决于单位是否能证明其辞退行为的合法性以及员工的工作年限和月工资等因素。员工在遭遇此类情况时，应及时咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。