不干满25天之前的工资就不发，这样的做法在一般情况下是不合法的。下面我将从法律角度对此进行详细解释：

1. 工资支付原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。
   • 工资是劳动者提供劳动的报酬，用人单位不得无故克扣或拖欠。

2. 约定与实际情况：

   • 如果老板约定了要做满25天才能给3900元的工资，那么这是双方劳动合同的一部分。
   • 然而，即使有这样的约定，如果劳动者没有工作满25天，用人单位也不能完全不发工资。
   • 用人单位应当按照劳动者实际工作的天数和劳动合同约定的工资标准，按比例支付工资。

3. 特殊情况：

   • 如果劳动合同中有特别约定，如试用期、实习期等，且这些约定不违反法律法规，那么用人单位可以按照约定支付工资。
   • 但这种约定不能违背劳动法的基本原则，即不得无故克扣或拖欠工资。

4. 法律建议：

   • 如果遇到用人单位不发工资或克扣工资的情况，劳动者可以首先尝试与用人单位协商解决。
   • 协商不成的，可以向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 对劳动仲裁结果不满意的，还可以提起民事诉讼。

综上所述，不干满25天之前的工资就不发是不合法的。用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准和劳动者实际工作的天数，按比例支付工资。如果遇到相关问题，劳动者可以依法维护自己的权益。