关于“做工资被投诉怎么处理”的问题，以下是我的详细解答：

首先，当企业面临工资被投诉的情况时，应立即进行内部核查，并积极与投诉者沟通，以妥善解决问题。具体处理步骤如下：

1. 内部核查：

   • 收到投诉后，企业应立即组织相关部门对投诉内容进行详细核查，包括工资计算、发放记录、劳动合同等，以确保所有操作均符合法律法规。
   • 如发现确实存在错误或不当之处，应立即进行纠正，并计算应补发的工资差额。

2. 与投诉者沟通：

   • 在核查过程中及核查后，应积极与投诉者保持沟通，解释核查进展，并告知处理结果。
   • 如确实存在工资发放问题，应诚恳道歉，并承诺将尽快补发工资差额。
   • 如投诉者对企业处理结果不满意，应进一步了解其诉求，并尝试通过协商达成和解。

3. 整改与预防：

   • 针对核查中发现的问题，企业应进行内部整改，完善工资管理制度，确保类似问题不再发生。
   • 加强员工培训，提高员工对工资管理法律法规的认识和遵守意识。

4. 应对法律后果：

   • 如投诉者坚持通过法律途径解决，企业应积极应对，配合相关部门的调查和处理。
   • 如被判定存在违法行为，企业应依法承担相应的法律责任，包括支付赔偿金、接受行政处罚等。

此外，企业在处理工资投诉时，还应注意保护投诉者的隐私和合法权益，避免泄露其个人信息或对其进行不当处理。

总之，面对工资投诉，企业应保持冷静、积极应对，通过内部核查、与投诉者沟通、整改与预防等措施，妥善解决问题，并维护企业的合法权益和良好形象。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。