上班打错卡打上加班，一般可以与用人单位说明情况，或按照用人单位的考勤制度进行更正。对于这个问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 打错卡的情况分析

1. 非故意行为：打错卡通常是由于员工的疏忽或操作失误导致的，并非故意为之。这种情况下，员工应及时向用人单位说明情况，避免造成不必要的误会。
2. 考勤制度的重要性：考勤制度是用人单位管理员工出勤情况的重要依据。打错卡可能会影响到考勤记录的准确性，进而影响到员工的薪资、福利等。

二. 应对措施

1. 及时说明情况：一旦发现打错卡，员工应立即向用人单位的考勤管理部门或相关负责人说明情况，解释打错卡的原因，并表达更正意愿。
2. 按照考勤制度更正：用人单位通常会有相应的考勤制度来规范员工的考勤行为。员工应了解并遵守这些制度，按照规定的流程进行更正，如提交书面说明、经过审批等。

三. 法律依据

虽然打错卡的情况在法律上没有具体的规定，但根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工应遵守用人单位的规章制度。因此，在处理打错卡的问题时，员工应遵循用人单位的考勤制度，并与用人单位进行积极沟通。

四. 我的观点

我建议员工在打错卡后，不要慌张，及时与用人单位沟通并说明情况。同时，也建议用人单位完善考勤制度，明确打错卡等异常情况的处理流程，以减少因考勤问题引发的纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。