领导被留职期间，是否需要出生活费取决于具体的留职类型及法律法规。具体分析如下：

一. 留职察看期间生活费支付情况

1. 一般情况：根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十八条，企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准。留职察看作为企业对员工的处分方式之一，其生活费支付应遵循此规定。若留职察看期间员工未提供正常劳动，企业应按相关规定支付生活费。

   • 例如，某员工因违纪被留职察看，期间未参与工作，企业应按政府规定支付其生活费。

2. 特殊情况：若留职察看期间员工仍提供正常劳动，或企业有特别规定，则生活费支付情况可能有所不同。此时，应参照企业内部规章制度或劳动合同中的约定执行。

二. 其他留职类型生活费支付情况

• 对于其他类型的留职，如因病留职、因工留职等，生活费支付情况需根据相关法律法规及企业规章制度具体确定。例如，因病留职期间，员工可能享有病假工资或疾病救济金；因工留职期间，员工可能享有工伤津贴等。

我建议：具体生活费支付情况需结合留职类型、相关法律法规及企业规章制度综合判断。若您或您身边的人面临此类问题，应详细查阅相关法律法规及企业规章制度，或咨询专业律师以获取准确解答。如有进一步需要，您可以继续咨询我。