国有企业一把手离任后，其兄弟直接接任并不必然合法，需遵循相关法律法规及企业内部规定。

一. 国有企业人事任免原则

1. 法律法规约束：国有企业的人事任免通常需要遵循国家相关法律法规，如《中华人民共和国企业国有资产法》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等，这些法规对国有企业领导人员的选拔、任用、考核等有明确规定。
2. 避免亲属关系影响：为防止腐败和利益输送，相关法律法规及政策往往要求国有企业在人事任免中避免直接的亲属关系，确保任用的公正性和透明度。

二. 具体分析

1. 若存在违规任命：如果国有企业一把手的兄弟直接接任违反了相关法律法规或企业内部关于人事任免的规章制度，那么这样的接任是不合法的。例如，如果企业内部规定或相关法律法规明确禁止直系亲属或特定关系人直接接任，则此行为不可行。
2. 若符合规定程序：在符合相关法律法规及企业内部规章制度的前提下，如果国有企业一把手的兄弟通过合法的选拔程序，如竞聘、民主推荐等方式，且其能力和素质符合岗位要求，那么其接任是可能的。但这通常需要经过严格的审查和批准程序。

三. 我的观点

• 国有企业一把手离任后，其兄弟直接接任并非必然不可行，但必须符合相关法律法规及企业内部规章制度的要求。
• 为确保公正性和透明度，国有企业应建立健全的人事任免制度，明确选拔标准和程序，避免亲属关系对人事任免产生不当影响。

我建议：在具体操作中，应详细查阅相关法律法规及企业内部规章制度，确保人事任免的合法性和合规性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。