若单位没有编制了，并不直接影响员工的劳动关系及权益，员工可继续履行劳动合同，单位也应按约定提供劳动条件及支付工资。针对此问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 单位编制与员工劳动关系的关系

1. 编制的含义：编制通常指的是单位内部对人员数量和职位的设定。但它并不是决定劳动关系是否存在的唯一因素。
2. 劳动关系的建立：根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，即使单位没有编制，只要员工在为单位提供劳动，且单位接受了这种劳动，劳动关系就依然存在。

二. 单位没有编制后的员工权益

1. 工资支付：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即使单位没有编制，只要员工在正常工作，单位就有义务按时支付工资。
2. 劳动条件：单位有责任为员工提供必要的劳动条件和劳动保护，这是《中华人民共和国劳动法》所规定的。没有编制并不意味着单位可以忽视这一责任。

三. 可能的后续情况

1. 协商调整：单位可能会与员工协商调整工作岗位或工作内容，以适应没有编制的情况。这种调整应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并不得违反法律法规和劳动合同的约定。
2. 劳动合同解除或终止：如果单位因没有编制而需要裁员或解散，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，提前通知员工，并支付相应的经济补偿。

我建议：如果你所在的单位没有编制了，你首先应该与单位沟通，了解具体情况和单位的计划。如果单位有任何违反法律法规的行为，你可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。同时，你也可以根据自己的职业规划和发展需求，考虑是否与单位协商调整工作岗位或寻找新的工作机会。如有进一步需要，您可以继续咨询我。