公费师范生六年期满后离职，一般不会有直接的法律影响，但可能需承担违约责任，具体需根据协议内容确定。

一. 公费师范生的服务期限与协议

• 公费师范生通常在与培养单位或政府签订协议时，会约定一定的服务期限，如六年。这一期限是双方基于自愿和平等原则约定的，具有法律约束力。
• 《合同法》相关规定：根据《合同法》的规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。如果公费师范生在六年期满前离职，可能构成对协议的违约。

二. 离职的法律后果

1. 无违约条款或违约条款未触发：如果协议中未明确约定离职的违约责任，或者离职行为未触发违约条款，那么公费师范生离职后一般不会承担法律上的不利后果。
2. 存在违约并需承担违约责任：如果协议中明确约定了离职的违约责任，如支付违约金、赔偿损失等，那么公费师范生在离职时可能需要按照协议约定承担相应的法律责任。

三. 实际操作的考虑

• 在决定离职前，公费师范生应仔细审查自己签订的协议内容，特别是关于服务期限和违约责任的条款。
• 如果协议中确实存在离职的违约责任，公费师范生应权衡利弊，考虑是否愿意承担这些责任。
• 如果对协议内容有疑问或不确定，建议咨询专业法律人士以获取准确的法律意见。

我建议：公费师范生在六年期满后离职前，应仔细审查自己的协议内容，特别是关于服务期限和违约责任的条款。如果确实存在离职的违约责任，应谨慎考虑并咨询专业法律人士。如无其他法律问题，您可以继续咨询我。