事业编老师在5年服务期内辞职确实会面临一定的影响，但具体影响取决于辞职的程序和合规性。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、合规辞职的情况
辞职程序：
- 根据《事业单位人事管理条例》第十七条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，事业编人员提前30日（试用期为3日）以书面形式向单位提交辞职报告，可以解除聘用合同。这是合规辞职的基本程序。
- 若单位同意辞职，双方应办理离职手续，包括工作交接、人事档案处理等。
可能面临的影响：
- 违约责任：如果聘用合同中明确约定了服务期及违反服务期的违约责任（如违约金条款），辞职时可能需要承担相应的违约责任，支付违约金。但违约金的数额一般不得超过聘用合同约定服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
- 人事档案：合规辞职后，个人档案应按规定转移至人才服务机构或新单位，同时办理社保账户的转接手续。这通常不会对个人档案留下不良影响。
- 职业发展：合规辞职后，只要符合新报考单位的报考条件，通常可以正常参加其他事业单位或公务员的招聘考试。
二、擅自离职的情况
擅自离职的定义：
- 擅自离职是指未经单位批准，未按规定程序办理离职手续而擅自离开工作岗位的行为。
可能面临的影响：
- 计入诚信档案：擅自离职可能会被记入事业单位招聘的诚信档案库，影响后续报考事业单位的资格。具体期限各地规定不同，可能为3年、5年等。
- 影响政审：在后续报考事业单位并进入政审环节时，擅自离职的行为可能会被视为诚信问题或对工作不负责的表现，从而导致政审不通过。
- 法律责任：如果擅自离职给单位造成损失，单位有权要求赔偿损失，并可能通过法律途径追究责任。
三、特殊情况处理
- 对于涉及国家秘密等特殊岗位的事业编人员，在辞职时需按照相关规定完成脱密期等特定程序后方可提出。
- 若单位无合理理由拒绝辞职申请，事业编人员可以通过与单位领导沟通、向当地人事仲裁机构申请调解或诉讼等方式来维护自己的合法权益。
四、建议与提醒
- 仔细阅读合同：在决定辞职前，务必仔细阅读聘用合同及相关规定，了解清楚具体的限制和要求。
- 咨询相关部门：咨询当地人事部门或相关机构，获取更准确的信息和指导，以确保自己的决策符合法律法规和实际需求。
- 谨慎做决定：充分考虑辞职后再考的可行性和风险，以及擅自离职可能带来的法律后果和影响。
总结来说，事业编老师在5年服务期内辞职需谨慎考虑，务必遵循法定程序，并充分考虑可能面临的后果和影响。如果决定辞职，应提前与单位沟通并办理相关手续，以确保自己的权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。