工资条不正规，申请劳动仲裁是有用的。

在劳动关系中，工资条作为劳动报酬的支付凭证，其正规性对于保障劳动者的合法权益至关重要。如果工资条不正规，可能存在未足额支付工资、拖欠工资、加班费计算有误等问题，这些都构成了劳动仲裁的合理理由。

申请劳动仲裁的依据

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者有权获得合理报酬，且劳动报酬是劳动合同的关键内容。当工资各方面不符合合同或法律规定时，如实发工资低于约定、未支付加班工资等，劳动者均可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

申请劳动仲裁的准备

在申请劳动仲裁前，劳动者需要准备相关证据来支持自己的主张。这些证据包括但不限于：

• 劳动合同：证明劳动关系的存在及工资约定的依据。
• 工资条：虽然不正规，但仍然是证明工资支付情况的重要证据。
• 银行流水：记录工资实际支付的时间和金额。
• 考勤记录：证明加班事实及加班时间的依据。

申请劳动仲裁的流程

1. 确定申请主体和期限：劳动者在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
2. 准备申请材料：包括仲裁申请书、劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等证据材料。
3. 向有管辖权的仲裁委提出申请：向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交申请。
4. 等待仲裁委的受理和审理：仲裁委会在规定时间内对申请进行受理和审理，并作出裁决。

可能的裁决结果

• 如果仲裁委认定工资条不正规且存在工资支付问题，可能会裁决用人单位支付差额工资、加班费及相应的经济补偿。
• 如果用人单位对裁决结果不服，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。

综上所述，工资条不正规时，劳动者完全有权通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁前，建议劳动者充分准备相关证据，并了解清楚仲裁的流程和可能的结果，以便更好地维护自己的权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。