走路拐脚是否算工伤，需要具体情况具体分析。
如果走路拐脚是由于工作原因导致的：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。因此，如果走路拐脚是在工作时间、工作场所内，且由于工作原因（如工作过程中的意外摔倒、被物体砸伤等）导致的，那么这种情况是可以被认定为工伤的。
如果走路拐脚不是由于工作原因导致的：
- 如果走路拐脚是由于个人原因（如自身疾病、非工作时间的意外等）导致的，那么这种情况通常不会被认定为工伤。因为工伤的认定需要满足工作时间、工作场所和工作原因这三个要素，缺一不可。
工伤认定的流程和注意事项：
- 工伤认定需要由用人单位或者职工本人（或其近亲属）向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关的证明材料，如医疗诊断证明、事故现场照片、证人证言等。
- 社会保险行政部门在收到申请后，会进行调查核实，并在规定的时间内作出工伤认定的决定。
- 如果对工伤认定决定有异议，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
综上所述，走路拐脚是否算工伤，关键在于是否满足工伤认定的条件。如果是由于工作原因导致的，那么可以认定为工伤；如果不是由于工作原因导致的，则通常不会被认定为工伤。如果您有具体的工伤问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。