走路受伤是否能算工伤，需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：

一、工作时间内，在工作场所内因工作原因走路受伤

1. 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
2. 具体情形：若职工在工作时间内在工作场所内，如办公室、车间、仓库等，因工作需要走路而摔伤，且该摔伤与工作有直接关联，如因搬运物品、执行工作任务等而摔伤，则符合上述规定，应认定为工伤。

二、工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作走路受伤

1. 法律依据：同样根据《工伤保险条例》第十四条第（二）项规定，职工在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也应当认定为工伤。
2. 具体情形：若职工在工作时间前后，如上班前准备工具、下班后整理物品等，在工作场所内走路而摔伤，且该摔伤与预备性或收尾性工作有直接关联，则也应认定为工伤。

三、非工作时间或非工作场所内走路受伤

1. 一般情况：若职工在非工作时间或非工作场所内走路而摔伤，如在家中、上下班途中（非因交通事故）等，则一般不符合工伤认定的条件。
2. 特殊情况：但需注意，若职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定，应当认定为工伤。不过，这一规定仅适用于交通事故等特定情形，不适用于一般走路摔伤。

四、建议与注意事项

1. 及时就医与鉴定：若职工在工作中走路摔伤，应及时就医并保存好相关医疗证据。伤情稳定后，可向医疗鉴定部门申请伤残鉴定，以便后续申请工伤赔偿。
2. 申请工伤认定：符合工伤认定条件的职工，应在规定时间内向用人单位或社会保险行政部门申请工伤认定。申请时需提交相关证据材料，如医疗证明、工作证明等。
3. 了解赔偿范围：若被认定为工伤，职工可享受工伤保险待遇，包括医疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费等。具体赔偿范围和标准可根据相关法律法规和政策进行了解。

总结来看，走路受伤是否能算工伤，需根据受伤时间、地点、原因等因素进行综合判断。若符合工伤认定的条件，职工应及时申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。