年休假未休的，用人单位可以安排跨年度休假，或按照日工资的300%支付未休年休假工资报酬。具体分析如下：

一. 年休假的安排与补偿

1. 跨年安排：根据《职工带薪年休假条例》第五条，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。但单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。这表明，法律允许在特定情况下跨年度安排年休假。
2. 工资补偿：同样依据《职工带薪年休假条例》第五条，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这意味着，如果年休假未休，劳动者有权获得相应的工资补偿。

二. 实际操作中的注意事项

• 用人单位在安排年休假时，应充分考虑职工本人意愿，并统筹安排。
• 如果因用人单位原因未能安排年休假，用人单位应主动与职工沟通，协商跨年安排或支付工资补偿。
• 劳动者在发现自己的年休假未被安排时，也应主动与用人单位沟通，了解自己的权益并寻求解决方案。

综上所述，如果年休假没有休，劳动者可以与用人单位协商跨年度安排休假，或者要求用人单位按照日工资的300%支付未休年休假工资报酬。这是劳动者的法定权利，用人单位应依法履行相关义务。如有进一步需要，您可以继续咨询我。