个体工商户找临时用工人员，并不涉及特定的法律渠道或规定，这更多是一个实践操作问题。不过，从法律角度，我可以给你一些建议，以确保你在找临时用工人员时符合相关法律法规：

一. 选择合法渠道

1. 劳动力市场：你可以通过当地的劳动力市场或人才交流中心寻找临时用工人员。这些机构通常会提供合法的、有资质的劳动者信息。
2. 招聘网站：现在有许多在线招聘平台，如智联招聘、前程无忧等，你可以在这些平台上发布招聘信息，寻找合适的临时用工人员。

二. 确保用工合法

1. 签订劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》，即使是用工期限较短的临时用工，也应当签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
2. 遵守最低工资标准：支付给临时用工人员的工资不得低于当地最低工资标准。
3. 保障劳动安全：为临时用工人员提供必要的劳动保护和安全措施，确保他们的劳动安全。

三. 注意用工风险

1. 避免非法用工：不要雇佣未满16周岁的未成年人，也不要雇佣没有合法身份证件的人员。
2. 防范用工纠纷：在用工过程中，要保留好相关证据，如劳动合同、工资支付记录等，以防范可能出现的用工纠纷。

我的观点：个体工商户在找临时用工人员时，应选择合法渠道，并确保用工的合法性和安全性。同时，也要注意防范用工风险，避免可能出现的纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。