第三代手续费给员工发放需考虑具体情况，若作为工资组成部分且符合规定则合法。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 手续费是否属于工资组成部分

1. 工资定义：根据《劳动法》及相关规定，工资是劳动者基于劳动关系所获得的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴等。
2. 手续费性质：第三代手续费若作为员工完成特定任务或提供特定服务的报酬，且双方有明确约定，则可以视为工资的一部分。
3. 合规性：若手续费作为工资发放，需确保符合最低工资标准、社保缴纳基数等法律法规要求。

二. 手续费发放是否合法

1. 合同约定：关键在于手续费是否作为工资组成部分在劳动合同或相关协议中明确约定。若已约定，且发放手续合法，则合法。
2. 税务处理：手续费作为工资发放时，需依法纳税，确保税务合规。
3. 不得规避法律：手续费发放不得用于规避最低工资标准、加班费等法律规定，否则将构成违法。

三. 实际操作建议

1. 明确约定：建议在劳动合同或相关协议中明确手续费的性质、发放条件及标准，确保双方权益。
2. 合规操作：确保手续费发放符合税务、社保等法律法规要求，避免法律风险。
3. 监督与管理：企业应加强对手续费发放的监督与管理，确保合法合规。

综上所述，第三代手续费给员工发放是否合法，关键在于其是否作为工资组成部分在劳动合同中明确约定，以及是否符合相关法律法规要求。我建议企业在发放手续费前，应咨询专业法律人士，确保合规操作。如有进一步需要，您可以继续咨询我。