关于“公司不给钱是否可以申请破产”的问题，这需要根据公司的具体财务状况和法律规定来判断。

首先，我们要明确的是，公司不发工资并不直接导致可以申请破产。破产是一个复杂的法律程序，需要满足一定的条件。根据《企业破产法》的规定，企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，才可以依照本法规定清理债务。也就是说，公司需要同时满足不能清偿到期债务和资产不足以清偿全部债务，或者明显缺乏清偿能力的条件，才有可能申请破产。

如果公司只是短期内的财务问题或管理不善导致无法发放工资，但并未达到破产的法定标准，那么员工可以通过其他途径来追讨工资，比如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。

然而，如果公司确实存在严重的财务问题，且长期无法发放工资，已经影响到公司的正常运营和员工的合法权益，那么公司或债权人可以考虑向法院提出破产申请。在破产程序中，法院会对公司的资产、债务等进行清算和处理，以保障各方的合法权益。员工作为债权人，有权申报自己的债权，包括被拖欠的工资等，按照法定程序申报后，在公司财产分配时可获得相应的清偿。

综上所述，公司不给钱并不能直接申请破产，需要根据公司的具体财务状况和法律规定来判断。如果公司确实存在严重的财务问题且无法挽回，可能会考虑申请破产，但这是一个复杂的法律程序，需要谨慎对待。同时，员工也应该了解自己的权益和追讨工资的途径，以维护自己的合法权益。