公司申报职称私自给其他公司使用是违法的，并可能涉及多重法律风险和责任。针对这一问题，我将从以下几个方面进行详细分析：

1. 违法性分析：

   • 公司申报的职称是基于公司员工的实际工作能力和业绩进行评定的，具有专属性和特定性。私自将职称给其他公司使用，涉嫌伪造、变造或冒用职称证书，这违反了相关的法律法规，如《中华人民共和国职称评审管理暂行规定》等。
   • 此行为还可能构成不正当竞争，损害其他公司的合法权益，破坏市场公平竞争秩序。

2. 法律风险和责任：

   • 行政责任：相关监管部门有权对公司及责任人进行行政处罚，如罚款、警告、撤销职称等。
   • 民事责任：若因私自使用职称导致其他公司或个人权益受损，公司需承担相应的赔偿责任。
   • 刑事责任：在情节严重的情况下，如涉及诈骗、伪造公文等犯罪行为，公司及责任人可能面临刑事追诉。

3. 建议措施：

   • 立即停止违法行为：公司应立即停止私自给其他公司使用职称的行为，并收回已给出的职称证书或相关证明。
   • 内部自查与整改：公司应进行内部自查，找出问题根源，加强职称管理，确保职称的合法、合规使用。
   • 加强法律培训：提高公司员工的法律意识，特别是关于职称评审、使用及法律责任等方面的培训。
   • 主动报告与配合调查：如公司已涉及相关违法行为，应主动向相关监管部门报告，并配合调查处理。

4. 后续防范：

   • 建立健全职称管理制度，明确职称的申报、评审、使用及监管流程。
   • 加强对职称证书的管理，确保职称证书的真实性和有效性。
   • 定期对职称使用情况进行检查，及时发现和纠正违法行为。

综上所述，公司申报职称私自给其他公司使用是违法的，并可能带来严重的法律风险和责任。公司应立即停止违法行为，采取有效措施进行整改和防范，以确保职称的合法、合规使用。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。