公司占用他人职称的问题，主要归属于劳动行政部门或相关行业主管部门进行管理。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、管理主体
劳动行政部门：
- 在大多数情况下，公司占用他人职称可能涉及劳动关系的违规操作，如未经允许使用他人资质、证书等。这类行为往往违反了劳动法律法规中关于劳动者权益保护的规定。
- 劳动行政部门负责监督和执行劳动法律法规，有权对公司进行劳动监察，对违规行为进行查处。
相关行业主管部门：
- 如果职称属于特定行业（如医疗、教育、工程等）的资质认证，那么相关行业主管部门（如卫生局、教育局、住建局等）也可能对此类问题进行管理。
- 这些部门负责制定和执行本行业的资质标准和规范，有权对违规使用职称的行为进行处罚。
二、法律后果
行政处罚：
- 如果公司被查实占用他人职称，劳动行政部门或相关行业主管部门可能对公司进行行政处罚，包括罚款、责令改正、吊销相关资质等。
民事责任：
- 被占用职称的个人有权要求公司停止侵权行为，并可能要求公司赔偿因此造成的损失，如名誉损害、经济损失等。
刑事责任（在极端情况下）：
- 如果公司占用他人职称的行为涉及伪造、变造国家机关证件等犯罪行为，那么相关责任人可能面临刑事责任的追究。
三、建议与措施
收集证据：
- 如果个人发现自己的职称被公司占用，应首先收集相关证据，如职称证书、工作证明、劳动合同等，以证明自己的权益被侵害。
向相关部门投诉：
- 个人可以向劳动行政部门或相关行业主管部门投诉公司的违规行为，要求相关部门进行调查和处理。
寻求法律援助：
- 如果个人在维权过程中遇到困难或问题，可以寻求专业律师的法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
举例说明：假设某工程师发现自己的工程师职称被某公司未经允许使用，该工程师可以首先收集自己的职称证书、工作证明等证据，然后向当地的住建局（或相关行业主管部门）投诉该公司的违规行为。住建局在查实后，可能会对公司进行罚款、责令改正等行政处罚，并要求公司停止使用该工程师的职称。如果工程师因此遭受了经济损失或名誉损害，他还可以通过法律途径要求公司进行赔偿。
如果您或您所在的公司遇到此类问题，或者有任何与公司法务相关的疑问，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。